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亚博赞助西甲举办长聘教轨晋升宣贯会,助力青年教师成长

7月20日,亚博赞助西甲第五期青年教师沙龙在理科楼群5号楼203会议室举办。本次沙龙以Tenure晋升政策宣贯和经验分享为主题,吸引了来自亚博赞助西甲、李政道研究所及自然科学研究院的四十余位青年教师参与。院长景益鹏、党委书记梁齐、党委副书记殷洁出席沙龙,院长助理、粒子与核物理研究所副所长王伟主持活动。

景益鹏致欢迎辞。他简要回顾了亚博赞助西甲Tenure制度的发展历程,强调Tenure制度是对学术提升和个人发展的重要保障。长期以来,学院在遴选人才时始终坚持高标准,有效推动了交大物理学科的快速发展。他对在座青年教师提出了更高期望,希望学院的青年教师向物理学科排名前列的高校看齐,瞄准国际学术前沿,在学术独立创新的基础上做好各项工作,推动学院高质量发展。

学院党政办主任张蓉蓉就Tenure晋升机制和程序向与会青年教师进行了详细介绍,解读了长聘体系师资情况和晋升路径、tenure晋升条件和评审流程、同行评议规则、相关职称晋升、优秀青年人才脱颖而出计划等青年教师普遍关心的问题,并回答与会教师们的提问。

接着,张骏、张文涛、李亮三位青年教师分享了教学、科研和社会服务的心得。张骏认为,青年教师需要放平心态,正确应对自己内心的焦虑,保持谦虚平和、不骄不躁的心理状态,做好各项工作,成为一名真正的学者。张文涛表示,在科研工作中,要踏踏实实、全心投入地做好研究,相信自己有努力就会有收获;在教学工作中,要时刻关注自己的教学工作量,保质保量地完成任务。李亮分享了美国高校的相关政策特点,认为长聘教轨系列教师不仅要具备独立的学术观点,也需要对自己所在学科方向的发展趋势进行调研和把握。

随后,与会的青年教师围绕同行评议、思政经历、心理建设等话题进行了深入讨论,交流心得体会。

沙龙最后,梁齐发言。他充分肯定了长聘制度对学校、学院发展的重要意义,也指出了国内和国外制度的差异,需要因地制宜,正确把握国情和校。 “试玉要烧三日满,辨材须待七年期”,梁齐希望青年教师充分理解晋升制度的规则,在现有制度的试炼中,弥补短板,做到充分而全面的发展。

文:王嘉铭;图:高兴诗

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